半岛体育人才盘点九宫格——高潜九宫格全面解析

　　半岛体育九宫格，经常在人才盘点过程中被提及，通常情况下，围绕绩效、能力和潜力三个维度，人才盘点分为经典九宫格和高潜九宫格。

　　经典九宫格从绩效+能力维度出发，高潜九宫格从绩效+潜力出发，绩效-能力九宫格可以帮助企业进行快速盘点现有人才，将人才归类，形成人才地图，为不同位置的人才配置不同的管理方案；而绩效-潜力九宫格是着眼于盘点未来，发现高潜人才。 今天我们主要介绍下高潜九宫格。

　　高绩效-高潜力的高潜力人才；高绩效-中潜力和高潜力-中绩效的可提拔人才；高绩效-低潜力、中绩效-中潜力和中绩效-低潜力的稳定人才；低绩效的需关注及问题员工。

　　通常不超过5%。绩效表现持续超过绩效目标，潜力和行为表现都堪称其他人的榜样。

　　典型人群—干大事的人：智商高、情商高的业务骨干，未来可以承受更多压力，在各种岗位上的可塑性都很强。

　　以上就是今天的分享内容，事实上，对于企业来说，内部实施人才盘点的过程往往缺少专业的人员和系统辅助，往往容易使耗时耗力的人才盘点陷入误区、流于形式，这时候不妨去找找一些专业的平台助力实施。而如今人才评鉴技术在国内已经发展多年半岛体育，类似于AskForm这样的人才测评平台已有较为成熟的方法论与对应工具，盘点完成后企业还可以用专业的报告为建设科学的人才梯队提供全面参考。