半岛体育微淼管理课帮你调整职场心态增强工作主动性

　　半岛体育有很多人总是抱怨自己不能及时得到升职和加薪。但事实上，我们中大多数人做的并不到位。

　　需要指出的是，在工作中有两种不同的态度。一种是应付的心态，而另一种是负责任的心态。一般而言，在应付的心态的作用下，人们来上班只是为了上班，做好自己的工作就行了。而在负责任的心态下，人们“正确地做事情”而不仅仅是做正确的事情，这也为人们升职加薪提供了广阔的空间。事实上这两种心态有着很大程度的差别。

　　第一，在应付的心态下，人们只是单纯做自己的本职工作，而在负责任的心态下，人们则会想方设法从自身的本职岗位出发，为公司创造更多的收入、节省更多的开支，或者努力改进工作方法、提高自己部门和团队的工作效率。

　　第二，在应付的心态下，人们总觉得做出决定是领导的事情，与自己无关。从来不敢去质疑权威或者是懒得质疑权威，对于很多事情总是抱着事不关己、高高挂起的心态。而在负责任的心态下，人们当觉得不对劲时，会委婉地、巧妙地、艺术地质疑那些看来不够合理或有效的指示或任务。而这一点不仅是对自己的工作负责，也是对于所在的组织负责。

　　第三，在应付的心态下，人们以拿一份薪水作为自己的工作追求，但是对于自己是否能够在这份工作中得到更多的成长、更多的培训和发展的机遇则缺乏兴趣。但在负责任的心态下，人们往往通过各种历练、培训进而获取可化为己用的宝贵技能，并不断抓住新的个人成长的机遇。对持有负责任的心态的人来说，职场并不是糊口的工具，而是实现自身更大发展的舞台。

　　第四，在应付的心态下，人们往往只是履行合同中的工作职责，对于自己职责范围之外的事情则置若罔闻，但是对于一个有负责任的心态、追求职业进取的人来说，他们往往会主动做那些未要求到自己但需要有人去做的工作，从而不断扩展自己工作职责的边界，也让自己得到了更快、更好的成长。

　　第五，在应付的心态下，人们做事往往仅考虑眼前“一亩三分地”的利益，对于未来没有什么规划，但在负责任的心态下，人们不仅长远思考自己的职业发展方向，也会对部门和公司的未来进行长远的规划和思考半岛体育，站在“上位者”的角度，从而获得更加宏观的工作视野。

　　第六，在应付的心态下，人们往往等待上级指派工作任务，对于工作任务没有什么追求。但是在负责任的心态下，人们却善于寻求各类机遇并收集各类信息，制定各类工作方案，并时刻准备将其实现。换而言之，具备了“猎手”的心态，会让自己抓住更多职业发展的机遇。

　　事实上，在职场中还有很多管理和沟通的技巧值得学习。微淼管理课正为职场人提升自己的职场综合素养提供了渠道。该课程将理论与实际紧密结合，涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，内容覆盖向上管理、沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、重构时间系统、如何平衡工作和生活等内容，为职场人提供了34个落地工具、8大实操画布，交付9大管理思维，以及20+张沟通技能卡，多维度帮助职场人实现自我提升，有效提升自己在职场发展的综合能力。

　　在竞争激烈、千变万化的现代社会中，职场人需要记住的是，我们的工作岗位固然是公司提供的，但是谋划职业发展的长久未来却根本上是属于自己的事情半岛体育。返回搜狐，查看更多