半岛体育企业招聘性格测试可以有

　　半岛体育“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高半岛体育，不适合这份工作”……7月正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。求职者若因性格测试被拒聘，是否合理？（7月14日《工人日报》）

　　一些企业热衷于用性格测试快速筛选求职者，想过滤那些不抗压、不稳定、不适合特定岗位的人，其初衷可以理解半岛体育。把性格测试的结果当做一项参考，也未尝不可。

　　当前不管是企业招聘还是机关事业招考都存在招录的人才最终不能适应工作的情况，很多人力资源部门工作者都有一个感慨那就是考试和工作确实是两码事，有的会考试但到了单位工作就露出了“马脚”；有的工作能力很强，但考试就是考不上，也考不过别人。

　　在这样的背景下，一些企业开始尝试性格测试纳入招录的环节，通过性格测试或者心理测试这样的环节，有利于掌握干部的抗压能力，掌握干部的心理状态，可以将那些不适应工作的人员筛查出来。但性格测试需要坚持以公平为导向，也就是说不能通过性格测试让企业选择人才时可以自主可控，必须事前就明确先玍的招录标准和招录条件半岛体育，让那些淘汰者心服口服。（国洪）返回搜狐，查看更多