“性格内向说”再次戳到了公考痛处半岛体育

　　半岛体育黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另两名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。(《中国青年报》5月10日)

　　在公中，我们又一次见识到了“说不行，你就不行，行也不行”的强大威力。在“性格内向”为拒绝录用理由的强大事实面前，因为体检不合格的宋江明们应该平衡一些了。先前，宋江明因为“身体不适合做公务员”而被拒招，可宋江明经过自己重新验血还是最终得到了正义;对于黄红而言，她又该用什么方法证明自己的性格不内向或者是不那么内向呢?虽然“性格内向”，从来都不应该成为拒绝其成为公务员的理由。

　　和黄红有同样遭遇的还有两个人。他们都在笔试与面试中过关斩将，但最终因为“岗位匹配度不够，协调能力弱”和“岗位匹配度不够，年龄太小、工作时间太短”而被无情拒绝。可是，无论是《公务员法》，还是公简章，都没有对性格、协调能力作明确的规定，也不应该嫌弃公务员的年龄过小。当地公录用人的要求，显然达到了异常严苛甚至是荒唐至极的程度。

　　这也激起了很大的民愤半岛体育，很快在网上，网友们在“性格内向”的解释下面玩起了娱乐性十足的“盖楼游戏”：星座不匹配;五行不匹配;背上有颗痣;眼睛太大，克夫;血型不符;不会打扮;不会打麻将;前列腺炎;牙上有根韭菜;酒量太小……网友们玩得不亦乐乎，同时也说明，公众在某种程度上已经不信任本来应该确保公平公正的公了。

　　这让我想到了大学里我们班的一次班长选举。一位女同学毫无争议地力压其他学生，获得了全班最高的票数，可是，到了第二天却听说辅导员找该女生谈了话，说“当班长你身体太弱，还是让男生来当吧”。当时我的理解是，难道班长有维稳的任务吗，怎么还需要强壮的身体?如果需要男生当班长，为何在投票前还很民主很公平地标榜人人都有竞选的权利?现在看来，一句话超越一个体制和一个规则的现象已经成为了常见之事，我们每个人何尝不在经历这样的事呢?

　　“性格内向”再次戳到了公众对于公考乃至整个社会公平的痛感。担心之处在于，当荒唐的理由屡屡登上大雅之堂，整个社会的价值次序都会变得杂乱无序。考试本应是最公平的录人方式，而一旦失去公平，后果恐怕难以设想。“性格内向”四个字的存在表明，社会之中，已经没有了公平的游戏规则，对于平常人而言，已经没有了玩这种游戏、参与这种考试的意义，因为无论你如何努力，都可能会“躺着中枪”。难怪有网友戏称，这么多年以来，公不是在考《行政能力》和《申论》，而是考“你爸爸是谁”。

　　对于公来讲，还关系到政府公信力等诸多问题。公，如果不能在最大程度确保公平正义，“萝卜招聘”就会愈演愈烈，普通人就越是缺少实现向上流动的机会与可能。为了确保这样的公平正义，一方面需要当事者勇于站出来揭发这类事情，另外也需要纪检部门加大对公的监督与处罚力度，剔除官场用人腐败。

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