人半岛体育的性格大概有几种类型呢？

　　半岛体育九型人格理论 第一型人格Perfectionist 理想崇高者、完美主义者（TheReformer） 完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使、正确主义型。

　　情感主导 第二型人格Giver 古道热肠者、热心助人者（TheHelper） 成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使、服务型。

　　第三型人格Performer 成就追求者、成就至上者（TheAchiever） 角色主义型、实践型、实干型。

　　第四型人格TragicRomantic 个人风格者、浪漫悲悯者、艺术型（TheIndividualist）：浪漫者、艺术型、自我型、多感型。

　　思考主导 第五型人格Observer 博学多闻者、格物致知型（TheInvestigator） ：观察者、思考型、理智型。

　　第七型人格Epicure 勇于尝新者、享乐主义者（TheEnthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型。

　　本能主导 第八型人格Boss. 力量的强者（TheChallenger）：挑战者、权威型、力量型、指挥型。

　　第九型人格Mediator 向往和平者、和平主义者（ThePeacemaker） ：和谐忘我者、和谐型、平淡型。

　　内倾(I)直觉(N)情感(F)感知(P)型人格(INFP) 知性特质的哲学家型/哲学家/治疗者型/知心人/诗人

　　特质流派 一、特质学说 （一）人格由不同的特质维度构成 不是单一的类型，是不同特质成分共同构成 只是各个维度的多少不同

　　生物学流派 汉斯·艾森克的人格理论EPQ （一）人格结构（三因素） 外倾性 内外向

　　第十章生物学流派：相关研究 一、人格特质的遗传力 （一）把环境和遗传影响分开

　　第三势力：人本主义流派（以人为本、以人为中心） 一半岛体育、人本主义心理学的起源

　　2．强调人的尊严和价值，尊重每一个体的自由选择，根据自己的意向，确定其自身存在的意义。

　　3．人的意识能超越传统的、现实的、文化的界限，因而具有创造性和无限发展的潜在可能性。

　　行为主义／社会学习流派 第十三章行为主义／社会学习流派：理论、应用与评价

　　第10章人格：全人理论 10.1是什么力量塑造了我们的人格？ 生活中的心理学：解释与众不同的人与行为

　　10.3心理过程能否帮助我们塑造人格？ 生活中的心理学：运用心理学知识学习心理学

　　第13章理解人类人格421 人格的类型和特质理论422 类型分类422·对特质的描述424·人格特质和遗传性428

　　人本主义理论438 人本主义理论的特点438·对人本主义理论的评价440

　　自我理论447 自我概念的动力方面447·自尊448·自我的文化结构450

　　第1种，社群主义者的特点就是稳定负责，在爱情关系中忠实顾家，10分十分符合华人传统的家庭价值观。 典型说来就是妻子、贤妻良母、先生可靠、顾家。考虑结婚对象的时候，人们往往觉得社群主义者很靠谱，至少会让未来的生活比较稳定。然而社群主义者在密切关系中存在自己的问题，社群主义者在亲密关系中最大的劣势就是他们常常会让人觉得很无趣，做事一板一眼，有点按部就班，尤其是在恋爱时缺乏吸引力。

　　如果你是社群主义者，可以考虑在关系中多注意细节，在稳定负责的基础上多注重对方的感受，除了你认同的稳定，去看一看新的可能性，去了解对方的需求，勇于尝试！

　　如果一个社群主义者遇上了另一个理想主义者，要好好相处的话，社群主义者可以尝试多去涉猎，或者是去聆听一些跟理想主义者契合的一些话题，而且社群主义者跟理想主义者在一起也有好处，社群主义者能够去了解和配合理想主义的人，让理想主义者稍稍落地一点，给他更为安定和稳固的力量！

　　第2种 现实主义者。现实主义者的特点就是乐观大方，又有行动力，这样的人在爱情关系里面通常特别的迷人，他们想到什么就做什么。跟他们在一起通常非常的有趣，拖拖拉拉的感觉对他们来说比较难接受，所以他们很可能闪婚，但也可能一直不结婚。 对现实主义者来说，最大的问题就是他们很难安定下来，找到一个可以结婚的伴侣，对他们来说并不是一件太重要的事情，他们更关注每一个当下每一个美好的瞬间，跟他们在一起就像是坐云霄飞车一样，所谓浪子就是如此，自由是他们最重视的事情，所以现实主义者很容易遇到的感情冲突时，对方想稳定的时候，他还不想稳定下来。

　　如果你是现实主义者，希望你能够尝试着建立一段长久稳定的关系。如果现实主义者遇到理想主义者，又会怎么样呢？ 比如说金庸笔下的郭靖和黄蓉就是一对经典的现实主义和理想主义的组合。这个组合中郭靖会非常享受现实主义者黄蓉给她带来的新鲜感受。

　　第3种，理想主义者，理想主义者非常的温柔热情，而且感性，对伴侣也具有奉献精神，很想要去寻求那种完美的另一半，所谓命中注定的那个人。理想主义者在爱情关系里对方的标准太高，所以才一直没有办法找到所谓完美的那个人。理想主义者能在爱情里需要注意的部分是很容易在爱情关系里一开始就盲目的把对方理想化，忽略他的缺点。 理想主义者特别关心别人，所以一旦碰到工作或者是朋友的一些需要，他会花大部分的时间和精力帮助他人处理，很难抽身，就会造成另一半觉得自己很会被忽视！

　　第4种理性主义者，理性主义者非常的诚实，光明正大，没有占有欲，遇到问题不容易抱怨，会选择坦诚的沟通，在婚姻当中很理性，不会漫无目标的谈恋爱，会花比较时间去考虑，不会去做一些贸然的决定。跟理性主义者在一起，不要去期待好玩的事情或者浪漫的惊喜。理想主义者常常不会去关注别人的需求，因为他们做事非常的讲究效率和效益。 理想主义者在关系当中最大的问题就是他们通常不会去关注别人的需求。

　　4种性格类型的人有不同的爱情的样貌，他们在各自的爱情中有着不可替代的优势，也是需要调整的部分。要注意的是性格类型不是绝对的，很多人身上同时具有不同性格的类型特征，但是无疑了解这四大性格群体，能够帮我们去洞悉自己和对方的性格，从而更好的去经营一段亲密的关系。如果你想要改变，不一定真的能够改变性格，其实最重要的就是自我察觉。人们为什么会觉得性格如此的难改变？

　　因为我们平常所有的焦点都在意识层面，殊不知影响我们整个行为模式，我们整个个性的最重要的因素都在水平之下。

　　你看人群中最突出的那个，往往是红色性格的人，他们是快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

　　蓝色性格，有的人会认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

　　黄色性格是强有力的激进指挥！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

　　绿色性格是和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

　　虽然性格挂在我们嘴边，也把很多事情都归因于性格使然。那么什么是性格？性格到底指的是什么？其实这么说性格，是比较抽象的，模糊的，概念的。性格是一个抽象词，对性格谁都可以说出一些东西，但又对性格知道的没那么全面。

　　性格，是一个心理学术语。一个人的性格半岛体育，透着这个人对现实的稳定态度以及行为习惯，也透射出底层的心智模式和价值观。而且，性格，是“我之所以是我、你之所以是你”的支撑所在，社会差异所在。

　　性格这么抽象，如何认识自己的性格、他人的性格，然后更好的调适自己和发展自己，更好的与他人交往？性格是迷一样的存在，有占星说，有属相说，有八卦说，有各种各样的心理学说。

　　海伦·帕尔默 Helen Palmer，是九型人格的一代宗师，钻研九型人格已超过三十年。

　　九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者半岛体育、观察者、怀疑者、享乐主义者、调停者。

　　九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。

　　“九型人格”要求我们要走出自己的固有观念，去感受他人的思想。他人是一面镜子，自己也是一面镜子，每个人背后的参照系具有巨大差异性。“九型人格”它帮助我们对他人的处境有更多了解，从而设身处地为他人着想。

　　九型人格不仅仅说明了每一种性格的特点，以及这些性格的转换关系，而且每一种性格类型都有其发展阶段，是最适合个人成长发展指引的。九型人格的每一种类型，都有走到高级阶段的可能性，提供了相关的路径，供个人精进和参考。

　　海伦·帕尔默对九型人格研究比较深入，其《九型人格》是经典作品。全面系统地介绍了九型人格的由来、每一性格的特点、转换关系等等。为应用奠定了基础。

　　与此同时，海伦·帕尔默在具体应用层面，也有很多著作，比较经典的是《职场和恋爱中的九型人格》。这里重点是从职场与恋爱角度来说明九种性格类型。这对于在职场的人来说，还是处于恋爱季节的人来说，太棒了。因为，对于职场中的自我、同事关系、领导关系等等，会有一个更好的拐杖；而对于恋爱，则可以帮助自己选择合适的恋爱对象，也更好的与恋爱对象相处相知。

　　DISC是职场测试中经常用到的测试，首先是外资企业引入，现在很多国企、私企也在应用。DISC把人格区分的比较简单明了，主要是四种类型：驾驭型、表达型、亲和型、分析型，这其实是一种倾向度的人格分析，偏重于人的行动风格和倾向，每个人的重点偏向不一样。

　　DISC不仅仅用于职场测试，也可以用于个人发展，作为自我探索的工具，看看自己的倾向度是什么样的，适合什么类型的工作环境。

　　《DISCOVER自我探索》是中国作者李海峰写的，以课堂交互式实景、电影与历史人物剖析的形式，讲解DISC职场性格测试工具的原理和使用方法。

　　本书作者通过一个个真实、生动的案例，深入浅出地讲解了目前非常流行的DISC职场性格测试工具的原理和使用方法，语言幽默生动，具有极强的可读性和实用性。全书共分为九大模块，通过穿插四个时尚流行的电影片断场景及对三国人物、西游记团队等人物性格的剖析，使读者对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；从而促进自我行为调整，与他人建立良好的工作与人际关系。

　　MBTI也是非常火的一种的性格分类。远远比DISC的四种、九型人格的九种多，主要分为16种。

　　BMTI根据内向型和外向型、实感型和直觉型、理性型和感性型、系统型和弹性型四大维度的测量，把人格分为16中类型。也是很多公司在招聘人员所进行的重要测试，作为对人底层倾向度、工作贴合度的一个参照。

　　唐娜·邓宁是一位获奖心理学家、作家、咨询顾问、认证教师，同时是MBTI国际培训学院成员。她专注的领域包括职业发展、学习和工作绩效。她的著作《你的职业性格是什么？MBTI16型人格与职业规划》，很适合走入职场的人们阅读和参照。

　　唐娜·邓宁在本书中详细介绍了MBTI性格分析工具及其在进行职业规划时的应用。

　　MBTI用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，这种工具把人的性格分为8种职业类型：反应型、探索型、果断型、贡献型、缜密型、愿景型、分析型、关顾型，针对每种类型，书中介绍了该种性格的人感到舒服的工作方式，如何减小工作压力，职业和人生发展策略，以及领导、被领导、学习的方式、感兴趣的工作，并在最后给出了自我性格类型分析和职业规划的建议。

　　还有国内测评和职业发展行业的测评师开发更为适合中国的工具，但这些工具都在商业应用，没有对个人层面进行大规模推广和销售。比如，根据内在的天格和外在的气格，把人分为25种类型的罗赢老师，就是这个方面的典型代表。

　　真正的虎，是需要实践检验和深厚阅历的。因为人的认知是复杂的，能穿透表层、认知底层，是需要一定的功力的，才真的是如虎添翼。作为日常的了解和认知，如上工具都是挺好的。但如果是特别重要的重大规划和决策，还是建议找专业测评师给予BEI的面谈和深入解读，这样更靠谱一些！