【央广网评】因性格测试被企半岛体育业拒聘？任性招聘“伤人害企”

　　半岛体育“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。MBTI人格测试，霍兰德职业兴趣、性格颜色测试……在这个招聘求职季，有关性格测试的话题又冲上热搜。

　　能力再好，一路过五关斩六将，最终却“败”在了“性格不合”，怎能不令求职者“扼腕”！企业用人本该任人唯贤，若只是简简单单一句“性格与应聘职位不符”，就将求职者挡在就业门槛外，这实在令人难以接受。况且，这种以性格测试定招录的做法，既不科学也不公平。

　　近年来，有“就业歧视”之嫌的各类任性招聘屡见不鲜。诸如，求职须告知父母兴趣爱好、亲戚工作单位、感情经历、星座偏好；招聘行政专员时有精确的身材要求；明确告知“进过方舱的不要、‘阳’过的不要”……这种种奇葩招聘条件半岛体育，随意用与工作没有关联的抽象标准对求职者进行考察，都与我们社会倡导的公平、公正背道而驰。

　　此类招聘方式不仅涉嫌“就业歧视”，也容易造成人才浪费，使得企业与真正的人才失之交臂。我国劳动法、就业促进法等法律法规明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就在近日，国务院常务会议也强调要保障劳动者平等就业权利半岛体育。

　　就业是民生之本，绝不能任由花样“就业歧视”破坏平等就业环境。企业应切实履行社会责任，以科学、有效的招聘方式为各类人才创造良好就业环境。相关部门也应及时跟进，在涉及有关劳动就业的执法监督中处理好发展与保护的关系。少一些任性，多一些真诚半岛体育，让企业与求职者真正实现双赢。（央广约评论员 胡辉）

　　近年来，有“就业歧视”之嫌的各类任性招聘屡见不鲜。诸如，求职须告知父母兴趣爱好、亲戚工作单位、感情经历、星座偏好；招聘行政专员时有精确的身材要求；明确告知“进过方舱的不要、‘阳’过的不要”……这种种奇葩招聘条件，随意用与工作没有关联的抽象标准对求职者进行考察，都与我们社会倡导的公平、公正背道而驰。