半岛体育从MBTI16型人格——认识特别的你（含测评）

　　半岛体育人格是心理特征的整合统一体，相对稳定，在不同的时空背景下影响人的外显和内隐行为模式的心理特征。

　　人格的形成受到遗传、社会文化、家庭环境、早期童年经历、学校教育、自然物理条件以及自我调控等因素的影响，遗传决定了人格发展的可能性，环境决定了人格发展的现实性。

　　成长中有的人很幸运的被以恰当的方式对待，而更多的则在压力和痛苦下扭曲，成了某些方便用途的另类。

　　思考方式不同，评价方式各异，兴趣点也不一样，适合别人的专业、工作不一定也适合自己。

　　如果有什么能够给我们的生涯以指引，知道前进的路上有过相似的足迹，哪怕走在黑暗里也会多一些勇气！

　　又或者了解人格类型的框架后能够摸索到教育孩子的方法，避免用训猫的方式摆布一头狮子，使他成为一个表里如一、没有冲突的人。

　　公元前5世纪古希腊医生希波克拉底（Hippocrates）创立了体液说。

　　约500年后，罗马医生盖伦（Galen）根据体液说进一步确定了气质类型学说。

　　1628年，威廉·哈维发现了血液循环系统后提出，血液在四种体液中具有至高无上的统治地位。

　　肥胖型属于躁郁性人格，其特点是好社交、活泼、好动、表情丰富、情绪不稳定，易患狂躁抑郁症；

　　瘦长型属于分裂性人格，特点是不善交际、内倾、退缩、事事通融、害羞沉静、言语比较少，多愁善感，易患分裂症神经质、多思虑等；

　　健壮型产生黏着性人格，正义感强、注意礼仪、节俭、遵守纪律和秩序、精力充沛，易患癫痫症。（体型说并不十分科学，人格和体型的确有关系，但是关系一般。）

　　德国心理学家斯普兰格（Spranger），依据人类社会文化生活的六种形态，将人划分为六种性格类型。

　　1907年，瑞士心理学家荣格开始与西格蒙德·弗洛伊德合作，发展及推广精神分析学说长达6年之久。

　　之后与弗洛伊德理念不和，分道扬镳，创立了荣格人格分析心理学理论，提出“情结“的概念。

　　荣格1913年在国际精神分析大会上，首次把人格分为内倾（I）和外倾（E）两种类型，主张把人格分为意识、个人无意识和集体无意识三层。

　　1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即：

　　荣格认为，对于每个人来说，外倾和内倾这两种态度必然会有一种占据优势地位，也就是成为个体在意识层面的偏好，从而产生外倾型或内倾型人格。

　　这两种机制相结合，就会使一个人倾向于在其意识层面以优势态度使用优势功能，从而形成个体最为核心的个性特征。

　　外倾思维型（ET）、外倾情感性（EF）、外倾实感型（ES）、外倾直觉型（EN）、内倾思维型（IT）、内倾情感性（IF）、内倾实感性（IS）和内倾直觉型（IN）。

　　荣格曾任国际心理分析学会会长、国际心理治疗协会主席等，创立了荣格心理学学院。

　　1961年6月6日逝于瑞士。他的理论和思想至今仍对心理学研究产生深远影响。

　　在荣格的性格类型理论问世之后，美国一对著名的母女组合，凯瑟琳·库克·布里格斯（Kathar Cook Briggs）与她的女儿伊莎贝尔· 布里格斯· 迈尔斯”（Isabel Briggs Myers ）在理论基础上对其进行了优化和改良，设计出一种用于鉴别不同类型人格的问卷调查表。

　　布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断（J）和知觉（P）两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了16种个性类型。

　　在此之前许多行为科学家也尝试开发出能够鉴别出个性的测试工具，不过都没有成功。

　　迈尔斯母女从荣格晦涩难懂的心理类型理论中进行研究，设计出了人格分类法和相应的解释。

　　1958年完成了“迈尔斯-布里格斯类型指示表”（Myers-Briggs Type indicator）。之后又经过不断研究和发展完善，成为今天的MBTI性格分析工具。

　　MBTI让人们更好地认识和了解自己，在人力资源上用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

　　16型人格问世以来，由于在描述个体差异性方面的强大解释力以及MBTI在全球范围内的广泛应用，成为包括个人成长、职业规划、婚恋教育、有效沟通、团队建设、企业管理、人才招聘在内的许多领域的重要工具之一。

　　在迈尔斯之后，多位性格学家的对MBTI进行改进，使得这款测评工具使用起来更方便。

　　人格学家大卫·凯尔西从事气质、性格与智能角色方面的研究50余年，发展了MBTI的类型解释半岛体育，并与气质理论联系了起来，推出了4组气质类型：SJ、SP、NF、NT，建立了自己的气质类型理论。

　　每种气质类型当中包含了4种具体的性格类型，精确简单的气质分类法使MBTI变得更加便捷实用。

　　心理学家唐娜·邓宁在多年的职业咨询和MBTI培训实践中，将16种性格类型分为8个不同的职业类型组合，描述了每个组合最舒服、自然的工作方式。

　　并将性格偏好与自然的工作方式联系起来，旨在帮人们选择适合而满意的工作。这8个职业类型分别是：反应型、探索型、果断型、贡献型、缜密型、愿景型、分析型和关顾型。

　　迈尔斯后的MBTI研究侧重点各不相同，也为我们看待和使用这项工具提供了不同的视角，接下来我根据需要去选择使用匹配的部分，以帮助大家对每种类型的理解。

　　在4组气质类型中，我们天生偏好其中的某一种，从每组对应的倾向中，选出最符合自己性格的一个，就可以得出一组由4个英文字母表示的性格倾向组合。

　　阅读下面的的四组对应偏好组合，在日常生活中，每个人都会用到这两种倾向，但只对其中的一种较为偏爱，运用起来感觉自然而舒畅，来对比一下：

　　内向、外向倾向组合描述了人与外界的互动方式。外向型的人通常比较关注外界，以行动为导向，而内向型的人则性格内敛，喜欢思考。

　　外：注意力集中于外部环境，通过与外界的互动，包括交流、行动获取和处理信息。

　　外：不喜欢复杂的程序，难以长时间专注于一件事情，尤其在需要独立完成的时候。

　　外：在处理事情的时候，喜欢提出问题引发讨论；喜欢不假思索地回答别人提出的问题。

　　外：乐于分享信息并与他人互动；善于表达自己，通常会让对方觉得很容易了解。

　　内：在分享信息或展开互动的时候会小心选择对象；为人安静，通常注重隐私,会有些保守。

　　实感/直觉倾向组合界定了人获取信息的方式，实感型的人通常关事实和细节，而直觉型的人对于抽象的模型或可能性兴趣浓厚。

　　实：讲求实际，实事求是；关注信息中的相关事实与有趣的细节，然后才开始研究背后的模式或整体理念。

　　直：热衷于了解事实背后的含义，以及局部事实如何组合在一起形成整体；更多地将注意力集中在事实背后的隐喻、可能性及其中的关联，多于事实和数据本身。

　　直：喜欢在不同的想法和工作之间来回切换：他们可能会迸发出惊人的冲劲，但是缺乏耐力。

　　实：面对可能需要长时间实现的抽象想法或未来的事会感到不耐烦或者垂头丧气。

　　实：工作过程中喜欢掺入情感因素；喜欢以讲求事实并且并并有条的方式展示信息。

　　直：喜欢构思想法或新理念，喜欢对于信息有一个整体性概念性的了解，而不是专注事实。

　　理性/感性倾向组合反映了不同人处理信息及决策的方式。一般而言，理性型的人通过逻辑分析得出合理的结果和决定，而感性型的人则更多考虑个人价值观以及决定对他人的影响。

　　感：会以主观的方式考虑信息；评估其对牵扯的人产生何种影响或造成何种结果。

　　理：将工作与私人关系分开来看；通常不会在工作中讨论个人问题，也不会发展亲密的私人关系。

　　感：喜欢与同事结交朋友，乐于培养私人关系；通常热衷于通过私下接触的方式了解同事。

　　感：希望他人可以支持自已，鼓励自己，同时也会支持他人，鼓励他人；够发现别人的长处，乐于给予积极正面的反馈。

　　系统/弹性倾向组合描述了不同人安排时间和生活的方式。一般而言，系统的人决断，喜欢掌控，井然有序，而弹性型的人则随时抱有开放的态度，个性灵活，喜欢即兴。

　　系：喜欢设想预期结果，喜欢明确所有的角色和期望；对于条条框框和例行公事具有高度的忍耐性。

　　弹：处事灵活，适应能力强，热衷于变换角色；通常会因为条条框框和例行公事感到沮丧。

　　系：喜欢事情按照计划有条不紊地进行，通常情况下遭遇意料之外的变化会觉得不安。

　　弹：喜欢变化，在不知道前面的道路，有不确定或意料之外的变动发生感到最开心。

　　阅读前面表格中的说明文字，并填上自己的答案，这样就可以评估出自己然的性格类型。

　　你的4个字母组合中每个字母都代表一种不同的性格类型，16种字母组合中的每种都代表了一种与众不同的看待世界的方式，接下来我会依次对每种性格类型进行分析。

　　MBTI 16型人格测评可以帮助人们了解自己和他人的思维模式，认识自己的优势和劣势，更好的理解自己和他人。

　　性格类型本身并无好坏强弱之分，真正能够决定其效率高低的是社会环境，而非性格类型本身，各类型间的差异不是性格缺陷。

　　每种类型的人只有在充分施展其特有天赋时才能最高效地发挥自己的能力，即“天赋差异”。

　　另外，MBTI16型人格不是能力测评，测的是自然状态下的个人偏好，不代表能力、智力水平，也与未来是否成功无关。

　　一份满意的工作受经验、技能、学历、价值观等多方面的影响，不能单凭人格类型特征去匹配某项工作。

　　你形成什么样的偏好，表现出么样的偏好，很大程度上受到你目前的状况和过去经历的影响。

　　你可能会忽略自已原本的特征半岛体育，为了成功而学习对立偏好相应的技能和特征。也可能在人生中的某个阶段，因为需要或者选择，表现出自己之前不曾使用过的偏好。

　　在你人生的这个时期，你可能会对某种压力做出反应，正是因为这些压力，我们才会难以准确地判断自己原本偏好什么，此时应请求专业人士的帮助。

　　参考书籍、文章：《请理解我》、《就业宝典》、《你的职业性格是什么》、《天资差异》。