“性格内向”需要让考生信服半岛体育

　　半岛体育黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（据《中国青年报》）

　　不可否认，性格是每个人在选择职业时必须要考虑到的问题，因为一个人的个性说到底会影响到职业稳定性和职业适宜度。不过就目前来看，性格与岗位的匹配和事业的成功没有绝对的公式。而且，如果某个人发现自己的性格与职业的匹配度不高时，完全可以通过个人努力来弥补自身不足。从这个角度而言，“性格内向”并非是一个现实意义上无解的难题。

　　其实，一份保监局专业监管的公职，又何须要求从业者左右逢源八面玲珑呢？而从其他落榜考生的身上顺藤摸瓜，这种“欲加之罪何患无词”的判断则更加明晰。如考生郭华东因为“年龄太小”遭拒，可事实上其报考资格在初审和资格审查都顺利通过。而考生岳太杉在没经过试用期之前便被告知知协调能力弱，并表示可以帮忙联系到青海保险公司工作。

　　一场本该公平公正的国考却以各种完全站不住脚的理由将一些考生拒之门外，很难不让人质疑。“国考”作为的最高规格的人才选拔，有着举足轻重的社会示范效应，其价值取向和具体行为都可能成为社会其他用人单位竞相效仿的榜样。据2012国考数据显示，报考人数高达133万，1.8万个职位按照5：1面试比率，意味着只有9万人能从笔试突围成功。即仅笔试一个环节，就承担着高于90%的淘汰率。如果“国考”在筛选考生的理由上不能站住脚，损害的将不仅仅是一百多万国考考生利益，半岛体育而是整个就业环境的公平公正。

　　进一步而言，此次青海保监局以考生“性格内向”为由取消录用，除了可能降低国考的公正和公信外，如果将其置于当前大学生就业难的宏大背景下考量，更多关于资源与机会分配不平等、社会流动通道逼仄、社会阶层的日趋固化的现实顾虑和深切隐忧呼之欲出。而现实中，对于“关系”、“背景”、“人脉”对就业的作用日趋加强的质疑一直都没有间断过。

　　去年11月，《决策》杂志公布的一项关于国考热的问卷调查显示，半岛体育国考的信度和效度认可度最高，38%的考生认为“国考相对公平、透明，提供了一种向上的社会流动通道”；31%的受访者认为“的确能够招募到一批优秀人才进入国家机关”。这条普通学子最信任的上升通道，其公正性不该在屡遭质疑而受到破坏。