估值2半岛体育0亿美元的性格测试真的能看清工作中的你是谁吗？

　　半岛体育火遍全网的MBTI测试如今已不仅仅局限于日常生活，各大公司“另辟蹊径”，将它应用于职场工作。

　　有意思的是，雇主发现这类性格测试在衡量员工的想法和感受时往往比以前任何时候都更有效果。

　　“你好，艾玛！”最近一天的晚上，《》记者艾玛戈德堡打开邮箱，收到了一封电子邮件，“你平时有没有觉得自己和别人不一样？你纠正不公正的错误和寻求改善的动力是不是比大多数人都要更积极一些？”

　　当时的戈德堡正在和室友做饭，枯燥无味的她一下子被吸引了，不假思索地打开了那封邮件，原来里面是她在站上的性格评估结果。

　　看完邮件，她又花了大量时间在网上做了所有能找到的性格测试——这是一场时而疗伤，时而麻木的自我之旅。事实上，这并非出于个人危机，而是出于对性格测试在当今错综复杂的职场中所起作用的专业好奇心。

　　试想一下，用颜色、动物或是MBTI人格的形式来描述一个人，是否只是第二天重返办公室工作闲暇之余的讨论话题？

　　根据心理学教授托马斯查莫罗-普雷穆奇估计，全球最大的性格测试公司约市值20亿美元。这些测试不仅对个人极具吸引力，同时也开始在办公室群体中流行起来，用来帮助塑造职场关系半岛体育。一些管理者发现这些测试对远程团队特别有用，因为性格测试可以引发急需的对话，比如员工是什么样的人，以及他们喜欢如何互动。

　　“新冠疫情让我们明白这样一个事实，即我们有不同的工作方式。”加拿大丰业银行（总部位于多伦多）正在使用一种名为Plum的性格测试，其全球人力资源高级副总裁戴维诺埃尔说，“性格测试也包含在内。”

　　戈德堡做完心理测试后发现自己是一个ENFJ(外向、情绪化)；蓝色(受亲密关系驱使，是一条不会轻易放弃伙伴或工作项目的“圣洁的斗牛犬”)；乐观(有创造力，善于交际)为主导；且热衷于从人们那里收集信息和意见，并汇总成报告。她发现深入研究这些结果后半岛体育，是一种既认线

　　对于雇主而言，性格测试所带来的风险更高。管理者们经常用它们来决定职业发展，有时甚至是招聘。每年，全世界约有1亿员工参加心理测试，旨在研究性格和能力。查莫罗-普雷穆奇博士说，随着测试的计算机化，这个行业在20世纪90年代末和21世纪初出现了爆炸式增长。

　　很多公司都性格测试的好处仍赞不绝口。在美国人力资源管理学会2017年对其成员的调查中，近三分之一的受访者表示，他们使用性格测试来填补高管职位。在麦肯锡公司，一些顾问在招聘项目成员时会进行“尽职调查”，这通常意味着要考虑到团队中内向者和外向者的比例平衡。坊间流传着一个笑话，说该公司到处都是ENTJ，他们性格外向、做事有条理、是最有可能竞选学生会主席的一类人。

　　凯特琳•麦格雷戈是Plum的联合创始人，她将自己最初对性格测试的热情归功于她为前雇主做的一个实验。她从80名求职者中筛选出两名:一名在简历中脱颖而出，另一名在心理测试中脱颖而出半岛体育。她同时雇佣了两人，她的老板提醒道，选错人的成本可是30万美元。实验表明，在心理测试中表现出色的应聘者在一年半内就升到了公司高层。

　　随着性格测试的不断传播，出现分歧也不足为奇。心理学家就不同测试的有效性和公平性争论不休，最近还在讨论这些测试是否跟得上不断变化的工作场所和劳动力。毕竟，一个世纪前发明的测试可能很难用来满足衡量一名只在Zoom上见过老板的员工。