性格测试真能测出“我是谁”吗？半岛体育

　　半岛体育据西班牙《阿贝赛报》网站4月2日报道，用20个问题发现你的真实性格”“看看你是否像你认为的那样聪明”“你是那种人见人爱的同事吗？”一个个测试广告会不知疲倦地在电子屏幕上像垃圾邮件一样闪现。这制造了一种广泛的好奇心浪潮，让人最终忍不住点进去。各种测试正在侵入流行文化，其理念是“世界会问你是怎样的人，如果你自己不知道，世界会告诉你答案”。

　　最受欢迎的例子之一是九型人格，这是一种基于九种原型的人格分类系统。“你是乐于助人或勇于奉献的人吗？”流行的“迈尔斯-布里格斯类型指标”测试这样问道。其公司声称，全球500家最大的上市公司中有80%使用它家的测试。

　　爱尔兰研究与市场公司称，性格测试是一个价值超过70亿美元的市场。而且预计到2028年，它的价值将达到120亿美元。

　　事实上，这些测试并不新鲜。有迹象表明，早在公元前2200年，就有东方国家用类似测试选拔官员。西班牙内布里哈大学校长、心理测量学教授何塞·穆尼斯介绍说，使用心理量表测试的现代起源是第一次世界大战期间的候选人选拔工作。当时，美国军队需要招募士兵，并筛选出那些心理素质更强的人。他们的成功促使工业界开始采用这些测试。

　　但是，如果说以往的测试更多强调的是知识或记忆，那么正如穆尼斯所指出的那样，对软技能（如情商、批判性思维、抗压能力或内部创业能力等）的重视，已经使心理测试的使用得到进一步普及。

　　这些测试是一种工具，可以通过标准化的测量来挑选出理想的候选人，或在远程工作的时代组建远程团队。这加快了选拔过程并降低了成本。为此，正如穆尼斯所说，员工的性格特征、工作风格和动机都能通过测试得到考察，从而防止一些员工对工作机会的申请直接被丢进废纸篓。

　　这反过来又在YouTube上催生了关于如何应对心理测试的大量教程，其中仅西班牙语的相关视频教程就超过16万条。据媒体报道，通用电气等大公司都在使用这些测试。它们已经变得如此流行，以至于候选人开始纷纷在他们的简历中添加相关测试结果，以在竞争日益激烈的职场上更好地推介自己。

　　与此同时半岛体育，也有一些公司致力于制作和销售这些测试，并培训使用这些测试的心理专家。一些西班牙企业在创建测试方面发挥着重要作用。它们的产品都是可靠、有效的测试，仅供该领域的专家使用。返回搜狐，查看更多